Bestyrelse
Bestyrelse og officielle dokumenter
Bestyrelsen på Støvring Gymnasium
Gymnasiet ledes af en bestyrelse, der har overordnet ansvar for institutionens drift og virksomhed. Ansvaret omfatter skolens administration, økonomiske drift og undervisning. Som overordnet ledelse skal bestyrelsen varetage institutionens interesser i enhver henseende og sikre optimale rammer for institutionens virksomhed.
Bestyrelsen har beslutningskompetence på ethvert område, som bestyrelsen vælger at ville beslutte sig omkring. Normalt vil der være en skelnen mellem bestyrelsens strategiopgaver og den daglige ledelse. Bestyrelsen udarbejder en resultatlønskontrakt for ledelsen, som kan downloades nedenfor.
Bestyrelsens normale opgaver er:
- Kendskab til det omgivende samfund
- Udvikling og strategi
- Organisering af ledelse, administration og pædagogisk/fagligt udbud.
- Beslutninger vedrørende økonomi og budget.
- Kontrol af at planer og kvalitetssikringer føres ud i livet.
- Interaktion med presse, arbejdsmarkedets parter, skoler og videregående uddannelser.
Skolens bestyrelse er i henhold til vedtægterne sammensat med 5 udefrakommende medlemmer, 2 medarbejdere (hvoraf 1 har stemmeret) og 2 elever (hvoraf 1 har stemmeret). Rektor og vicerektor deltager i bestyrelsens møder.
Bestyrelsens medlemmer samarbejder med skolens personale og elever om udvikling og strategi, f.eks. ved deltagelse i pædagogiske arrangementer og arbejdsgrupper herom. Bestyrelsesformanden følger skolen tættere end den øvrige bestyrelse via jævnlige møder med rektor.
Bestyrelsen kan uddelegere konkrete kompetencer til rektor, bl.a. ansættelse og afskedigelse.
Støvring Gymnasiums bestyrelse består af:
Formand | Iben Bøgh Bahnsen | IBB(at)ucn.dk |
Næstformand og repræsentant fra erhvervsrådet | Peter Hansen | ipeha(at)rebild.dk |
Repræsentant fra kommunen | Lene Schmidt Aalestrup | bleaa(at)rebild.dk |
Repræsentant fra Aalborg Universitet | Malene Gram | gram(at)cgs.aau.dk |
Repræsentant fra grundskolerne | René Neve Henriksen | irnhe(at)rebild.dk |
Repræsentant fra medarbejderne | Steen Madsen | sm(at)sgy.dk |
Repræsentant fra medarbejderne | Charlotte Horn | ch(at)sgy.dk |
Repræsentant fra eleverne | Sally Pihl Andersen | |
Repræsentant fra eleverne | Victoria Marie Flensted Kramer |
Rektor og vicerektor deltager i bestyrelsens møder.
Kvalitetssikringsplan og målsætninger
Udkast til skolens kvalitetssikringsplan og målsætninger for skoleåret 2022
Kvalitetssikringsplan MålsætningReferater 2024
Her kan du finde alle referater og bilag fra bestyrelsesmøder afholdt i 2024
Læs mereReferater 2023
Her kan du finde alle referater og bilag fra bestyrelsesmøder afholdt i 2023
Læs mereReferater 2022
Her kan du finde alle referater og bilag fra bestyrelsesmøder afholdt i 2022
Læs mereReferater 2021
Her kan du finde alle referater og bilag fra bestyrelsesmøder afholdt i 2021
Læs mereSkolens vedtægter og forretningsorden
Klik for at læse skolens vedtægter og forretningsorden
Vedtægter ForretningsordenRetningslinjer for udgifter til repræsentation og personalepleje
Udgifter til repræsentation, forplejning og gaver skal begrænses mest muligt, således at Støvring Gymnasium følger den restriktive praksis og sparsommelighed, der gælder for institutioner i staten. Udgifterne skal have baggrund i en anledning, der er relevant for Støvring Gymnasium, og der skal være et rimeligt og passende forhold mellem anledning og de forbundne udgifter.
Klik herNøgletal, strategi og elevtrivsel
Støvring Gymnasiums nøgletal omkring karakterer, hvor mange der fuldfører og hvad studenterhuen anvendes til efterfølgende kan der læses mere om her: Link til nøgletal
Støvring Gymnasiums medarbejdere, ledelse og bestyrelse har i fællesskab udarbejdet målsætninger og strategi for de kommende år.
Læs mere her: Link til målsætning og strategi
Løbende undersøges og evalueres elevtrivsel og undervisningsmiljøet på Støvring Gymnasium.
Læs den seneste rapport her: Link til trivselsundersøgelse
Handleplan vedrørende Sociale Klausuler
I vores personalepoltik gør vi en masse for at sikre et godt arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere. Læs handleplanen herunder.
Klik her